民族文化网-民族论坛-56民族论坛-民族社区

标题: 求助 [打印本页]

作者: giber88321 时间: 2009-9-20 16:03
标题: 求助
本人报名考人力资源师，现在急缺<U>考试真题</U>，高薪聘猎手帮我找寻试卷或者提供信息…… 谢谢！[em07]

作者: 平安是福 时间: 2009-9-20 18:39
人力资源师?是人力资源管理师还是助理人力资源管理师

作者: cheaps5793 时间: 2009-9-20 21:15
是企业人力资源师，劳动部组织的职称考试，不是助理，是“师级”的！

作者: conj566189 时间: 2009-9-20 23:52
教授交谈，了解学生的情况以及收集相关信息。挑选最好的候选人参加现场面试。（1分）教授建立良好关系教授建立良好关系，教授可以在各种讲座和讲演中散布公司的信息，还可以介绍学生到公司实习，安排合作研究并直接介绍优秀学生到公司工作，因教授较了解学生意图，可降低流动率。（1分）哪里有钱做甚么的心态。另一方面，薪资制度完全偏重于保险订单金额也易导致员工缺乏服务顾客的心态等其它情况。（6分）先生做事有条理，交给他做的事总能有计划的完成，但是B先生在工作中主动性不够。C小姐活泼开朗，经常在工作中会提出一些新鲜点子，但是做事条理性欠缺。D先生从公司刚成立就已在此部门工作，经验丰富，而且工作积极主动。E小姐与D先生同为公司资深员工，工作经验丰富，且公司人缘很好，在公司各个部门都有好朋友。先生被安排负责制作生产计划与产能计划，同样经验<st1

ersonName w:st=[/img]丰富的E</st1

ersonName>小姐负责制作分销资源计划。B先生负责安排日常生产排程，C小姐负责制作采购计划。由于部门内所有人在公司上ERP项目的时候都经过了系统的完整的培训，同时又都有一定的工作经验，所以大家很快熟悉并胜任了各自的工作。小姐也经常会对这些观念提些建议，而E小姐小心谨慎，她会考虑新观点对各方面的影响。由于王永的倡导，部门内逐步养成了许多好的观念。如[/img]

作者: iw816577 时间: 2009-9-21 02:28
北京也许有！

欢迎光临民族文化网-民族论坛-56民族论坛-民族社区 (http://www.56china.cn/bbs/)